略為搜尋不難發現中小企業在國內的巨大影響力。2020年中小企業家數154.8萬家，占全體企業 98.93%；就業人數931.1萬人，占總就業人數80.94%；23.5兆元銷售額也占全部企業5成以上；然而從另一個面向來看，中小企業的小規模不只易受全球景氣影響，且國內多達8成是投入人事成本較高的服務業，關於勞動法令的法遵率也屢受質疑。

在國際普遍推崇ESG的社會責任浪潮底下，中小企業若想維持靈活彈性強化營運韌性的同時，又要兼顧環境與勞動保護，甚至是合理分配，其主要線索通常指向產品或服務創新。只不過受到資本與市場的限制，中小企業的市場轉型之路通常艱辛也不容易。

事實上，歐美近十年來已經出現與另一種轉型思維。相較於一般偏重在環境及社會議題的ESG商業描述，這種轉型策略更偏向於員工實質性的決策參與，強化公司治理實務。

如何透過勞資實質合作概念的推展，共思中小企業轉型發展的可能性？邀您一同思考。

【從ESG的「治理」觀點，看中小企業的未來與可能】
時間：2022/3/24（四）19:00-21:00
講者：洪敬舒（台灣勞工陣線研究主任）
與談：陳政亮（前台灣高等教育產業工會秘書長）
費用：免費，歡迎現場小額捐款支持新芽！
報名 ☛ https://neti.cc/YN373kO

※本場講座為教育部【『我口述我心』（guá kháu su̍t guá sim）－公共議題母語談】計畫系列活動之一。
※歡迎加入活動紀錄共筆的協力行列！
共筆文件 ☛ https://hackmd.io/@2022apsis/pre-summit/https%3A%2F%2Fhackmd.io%2F%402022apsis%2Fpre-summit-12